Планы вознаграждения МЛМ
Мировоззренческая основа компаний МЛМ строится вокруг создания элиты и прослойки обслуживающих элиту ЛИДЕРОВ. По некоторым оценкам, от 0,1 до 1% элиты МЛМ зарабатывают до 50% всех денег, около 5% лидеров получают приблизительно 35-40%, а за 10-15% денежной массы "борются" остальные - а их 95%. Зададимся резонным вопросом: почему? Ответ очень прост: потому что все именно так и должно быть, потому что все именно так и задумано. Мировоззрение компаний МЛМ основано на принципах и ценностях индустриальной эпохи. Как следствие, на "выходе" мы получаем жесткий передел рынка, постоянные склоки и разборки, интриги и сплетни. Ничем не прикрытая и не оправданная манипуляция, ставка на самые эгоистичные чувства дистрибьюторов являются стандартной методикой работы. С другой стороны, отсутствие юридической защищенности, угроза потери бизнеса, тревога по поводу возможной "терминации", постоянный дух соперничества создают определенный и малопривлекательный имидж в общественном сознании.
Теперь о самом главном, о движущей силе компаний МЛМ - о компенсационном плане. Как не сложно понять, план вознаграждения представляет собой непосредственное выражение мировоззренческой сути данной индустрии и изначально нацелен на то, чтобы привести к обогащению инициаторов бизнеса и элиты (ЛИДЕРОВ). Проблема заключается даже не в этом, а в том, что в рамках информационной цивилизации данный подход приведет к системному кризису. Если вы внимательно посмотрите вокруг, то сможете увидеть немало тому доказательств.